في حادثة أثارت جدلاً واسعاً في مجال التوظيف، وقع مختص في الموارد البشرية في موقف وصفه الكثيرون بأنه غير لائق أثناء إجراء مقابلة عمل مع فتاة تقدمت لوظيفة. حيث طرح عليها سؤالاً حول سبب وجود الهالات السوداء تحت عينيها، ما دفع الفتاة لمغادرة المقابلة على الفور، ووصف الموقف بـ”قلة الأدب”.
من جهة أخرى، أكد المختص أن هذا النوع من الأسئلة يعد جزءاً من عملية المقابلة التي تهتم بالتحقق من الحالة الصحية للمتقدم، مشيراً إلى أن الهالات السوداء قد تكون مؤشراً على مشكلة صحية أو نقص في النوم. رغم ذلك، فإن هذا الموقف أثار تساؤلات حول أخلاقيات المقابلة الوظيفية وأهمية تجنب الأسئلة الشخصية التي قد تثير حرجاً للمتقدم.
في هذا السياق، يرى المختص في الموارد البشرية علي آل عيد أن أخلاقيات المقابلة تقتضي الامتناع عن طرح أسئلة شخصية، لا سيما تلك التي قد تخلق جوًا غير مريح أو محرج، خصوصاً في بيئة مهنية يتعين فيها احترام الخصوصية.
ومن الناحية القانونية، اعتبر المحامي بندر العمودي أن سؤال مدير الشركة حول الهالات السوداء يشكل سلوكاً تنمرياً ويعاقب عليه القانون. حيث يُعتبر هذا التصرف من قبيل الاعتداء اللفظي، الذي يشمل أي تعبير يهدف إلى إهانة مشاعر الشخص الآخر، ويُعد جريمة تستوجب العقاب وفقًا لنظام الحماية من الإيذاء ونظام مكافحة الجرائم المعلوماتية في السعودية. كما نصت القوانين على عقوبات قد تشمل السجن والغرامات المالية في حال ثبوت تورط المتسبب في مثل هذه الأفعال، خاصة إذا وقعت في مكان العمل.
إن هذه الواقعة تسلط الضوء على ضرورة تحديث سياسات المقابلات الوظيفية بما يضمن احترام حقوق الأفراد ويعزز بيئة عمل خالية من التنمر والإيذاء، فضلاً عن الحفاظ على مهنية التعامل خلال جميع مراحل التوظيف.